不簽勞動合同,公司雙倍賠償!
作者:管理員    發布于:2015-01-23 11:50:22    文字:【】【】【

不簽勞動合同,公司雙倍賠償

  

201475,某律師代理的原告張某訴被告A公司勞動糾紛案在廊坊市中院宣判。被告A公司賠償原告張某11個月的工資共計88000元。張某原是A公司常務副總,月工資8000元。但雙方一直沒有簽訂勞動合同。一年過后張某辭職,遂向廣陽區勞動仲裁委提起勞動仲裁,要求A公司另外支付11個月的工資作為未簽訂勞動合同的賠償。仲裁委支持了張某的要求。A公司不服,起訴至廣陽區法院,判決結果與仲裁結果相同。于是又上訴到廊坊中院,但最終維持原判。A企業為此案共計損失近10萬元。

近兩年,我所處理了多起此類案件,最終結果基本與此案相同。當前,很多企業沒有和員工簽訂勞動合同,員工工作一段時間離職時,往往以此為由,提起勞動仲裁,要求企業支付雙倍工資賠償。這種情況,企業逢告必輸。在此,律師提醒您關注以下3個問題:

1. 為什么要簽訂勞動合同?簽訂勞動合同是企業規避用人風險的基本前提。勞動合同是企業與員工之間為明確雙方在勞動關系中的權利和義務而訂立的協議,對于預防和減少勞動糾紛的發生,保護勞資雙方的合法權益都有重要的作用。勞動合同不僅是勞動者權益的保障,也是用人單位權益的保障。

2. 如何簽訂勞動合同?第一,可以自行訂立符合企業本身特色的合同范本,也可以使用勞動行政管理部門提供的統一范本。 第二,要遵循公平合理,協商一致原則簽訂勞動合同,否則將導致合同無效。第三,必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同。

3. 不簽勞動合同要承擔什么責任?第一,自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資并補簽勞動合同;第二,自用工之日起滿一年尚未簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即補簽無固定期限勞動合同。

 

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