延遲退休方案預計今年出臺70后80后受影響大
作者:管理員    發布于:2016-07-19 09:11:50    文字:【】【】【

 7月13日,2016年二十國集團勞工就業部長會議在北京閉幕,人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,延遲退休方案預計今年出臺。

  人社部主要負責人表示,“延遲退休”將從實際出發,區分不同群體的情況,在制定政策時考慮“分步走”。不過,人社部也有官員明確表示,方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期,到2022年正式實施。

  如果2022年落地實施,那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。

   (1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

  (2)小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

  (3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

  由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休,直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后來說,到退休時估計已經完全趕上了新政。

■關注

至少5省市9月上調養老金

  7月15日,遼寧省人力資源和社會保障廳消息,按照國家要求,遼寧省預計在9月底完成退休職工養老金調整工作,發放到位。

  養老金上調何時到位,是當前退休人員普遍關心的問題。記者梳理發現,目前至少已有北京、天津、浙江、重慶和遼寧等5地透露了發放時間表,均預計9月底發放到位。

  此外,上海甩開全國,率先發布了養老金調整具體方案并調整發放到位。按照方案要求,上海市增加的養老金應于6月15日發放到領取養老金人員的賬戶中,成為今年全國第一個將6.5%的上漲部分落實到位的地方。

1.為何今年養老金遲遲未漲?

  納入事業單位人員致難度增加

  根據以往慣例,每年4月企業退休人員的養老金都會上漲,相關部門也可以保障及時發放到位,不存在結構性缺口。

  對于今年養老金發放較晚,央廣網進行了調查,河南信陽市企業養老保險中心待遇審核科工作人員表示:“資金一般都是中央轉移支付、省財政都撥過來,缺口是沒有的,一般就是我們做完計劃,基本上4月底就發放到位了。”

  2016年,恰逢機關事業單位養老保險制度改革啟動,所以養老金的上漲略有延遲。工作人員介紹,因為企事業單位相關標準一致,所以要等到今年9、10月份,企事業單位相關工作并軌以后才能統一上漲。

  這一說法在遼寧、安徽也得到了印證。遼寧省人社廳工作人員表示,此次調整范圍不僅涉及企業退休人員,還首次將機關事業單位退休人員納入其中,調整人員遠超去年的600萬人,因此在方案的細化制定和人員、資金測算上都增加了不小的難度和工作量。

  實際上,今年退休人員養老金調整相對于往年確實存在一些差異,首先,相對于往年10%的增幅而言,今年是按照6.5%左右的總體水平上調,總體上調幅度壓縮;其次,此前調整退休人員養老金,主要針對企業退休人員,今年首次將機關事業單位退休人員一并納入進來,涉及群體更多。

  中央財經大學教授諸福靈表示,今年養老金調整步伐總體較慢,主要原因是今年是第一次將機關事業單位和企業退休人員放在一起同步調整基本養老金,機關事業單位改革還是很復雜的工程,機關事業單位改革進展不是很快,所以給養老金調整帶來了一定的影響。

2.全國均按6.5%增加養老金嗎?

  各地方、各單位調整略有差異

  值得注意的是,人社部新聞發言人李忠在今年一季度新聞發布會上表示,6.5%左右這個調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平,而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數,都按6.5%的比例調整,更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養老金。

  李忠指出,由于各地的經濟發展水平有差異,而且現在機關事業單位養老保險制度改革剛剛起步,所以這次基本養老保險調整就需要充分地考慮企業和機關事業單位的平衡,充分考慮地區之間的平衡,還需要充分考慮機關事業單位改革前和改革后待遇調整辦法的銜接等因素,所以具體的各個地方企業的調整辦法和機關事業單位的調整辦法可能會略有差異,而且對于個人來說,由于繳費年限或者工作年限的不同,養老金水平也不同等因素,實際調整的水平也會存在一定差距。

腳注信息

内蒙古11选5的网站