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一、人力資源外包

人力資源外包(Human Resources Outsourcing,簡稱HRO),指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,外包內容包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪資外包,福利外包,薪酬福利外包,工資外包,社保外包,社保代繳,個稅代繳,人事外包,人才外包等方方面面。

人力資源服務外包分類

1、生產流程外包 

生產流程外包:如生產線作業,倉庫管理等。由人眾租賃客戶公司的生產線或庫房場所,自行招募員工組織生產,最終以計件、計時、整體報價三種形式與客戶進行結算的一種用工方式。讓客戶管理簡單化,目的化。

2、技術藍領外包

技術藍領外包:如產品測試員、維修員、資料錄入員等。即客戶把一些重復性非核心技術性崗位分化出來,由人眾承包管理,使客戶效率達到最大化。

3、物流流程外包

物流流程外包:如裝卸貨物工人,電叉車/機械叉車工人,廠內、外物料運輸等。

A. 人眾專門儲備了物流方面的中低檔技能員工,同時對這些員工都進行了系統的操作、安全、物料物品搬運、存儲、發放等培訓,并持有國家相關技能認證證件,員工能迅速上崗作業。

B. 此類技能人員承包大大發揮了集中管理、調配人員的優勢,用工非常靈活。使客戶最大限度降低產品季節性波動帶來的用工風險。

C. 為客戶大大降低了人員的安全風險及管理風險,作為客戶的第三方極大的確保了企業物料、物品的安全保障系數。

4、工廠整體承包

工廠整體承包:承接客戶整個生產加工部門和物流系統,客戶只專注于新產品的研發和業務。以通力合作的方式共同來經營企業。

5、物業服務外包

    物業服務外包:如企業的保潔、保安及電工和水暖工的管理工作等外包出來。即把客戶一些輔助性和重復性的工作外包給人眾公司,使其企業管理更加簡單便捷。

 二、人才派遣

人才派遣一般是指用人單位通過人才派遣服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

三、保險代理

 保險代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、及生育保險等社會保險的一項服務。

 

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